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第030章 艾哈默尔科技公司2

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十月中旬的星期日,李冰终于决定了所有公司人员的招聘。

董事兼总经理陆见峰,现年29岁,上京清木大学计算机软件工程硕士毕业,毕业后曾在华夏移动、农行搞软件开发,去年自己投资设立了一个动漫公司,业务不好不坏,主要原因是他的实力不够,没有后续资金投入,他作为设计见长的老板,在公司中身兼数职。

陆见峰在软件工程上有创新思维,不拘俗套,这是唐郎最看中的。虽然陆见峰的弱点是不太善于与官方人物打交道,但公司专门聘有公关部主管,有分管人事与外联的副总。

一个公司的老总,必须要懂得业务,同时也要懂得管理。至于应酬什么的,虽然在华夏很重要,但在李冰的公司,这个却不那么重要了。

决定了董事兼总经理,李冰就让陆见峰推荐副总经理。这个,李冰不会像其他老板那样,担心管理层把老板架空,可以说,这个世界上能够架空李冰的人,还没有出生,而且永远也不会出生。因为李冰现在能力较低,但不表示永远都低。

由陆见峰推荐一名主管内部生产与技术的副总,同时推荐一名负责外联、业务推广的副总,目前是打造一个团结高效的管理团队,而不是你去找一批人,我去找一批人,然后几批人在公司里互相牵制。

但前提条件是,陆见峰推荐的副总,依然必须经过笔试和面试。甚至,李冰还提前说了,成绩差一点也行,但待遇得降下来,以后,业务发展了,高管也得跟着进步,否则随时面临被刷下来的可能。

总设计师曾磊,戴个宽边眼镜,文质彬彬,可以说,曾磊给李冰的印象就像邻家大哥哥,非常亲善。但是,曾磊除了软件设计或与人讨论软件设计外,哪怕与人谈谈美女豪车也没半点兴趣,这是一个绝对技术狂的存在。当李冰了解了这个家伙之后,真的很担心这家伙是否能找到老婆。

总会计师不太好走,李冰先找了一个兼职的,公司只招聘了一个普通会计,是一家国有企业退休的老会计师,有会计师证,也算是一个人才。

至于普通的业务员、程序员、办事人员等,招聘程序基本一样,但其竞争更加强烈。毕竟学历要求没那么高,而华夏此时最不缺的就是大学毕业生。

也因为如此,李冰一次性将公司部门设齐:行政部、人事部、财务部、综合部、业务部、设计1部、设计2部、设计3部、网络部等九大部门。

行政部行使董事长办公室和总经理办公司职权,直接对董事长总经理负责,对外形象接待。

人事部负责人员招聘与队伍建设,主管员工升级、考核等诸多事项;

财务部,负责公司财务收支、薪水发放,并做好公司现金流监管;

综合部,主要负责前面三部解决不了一些问题,譬如公司卫生、车辆维修、后勤服务等,这些工作,综合性极强,有时,综合部也会代行部分行政部职权。

业务部,是指业务推广。

重头是设计部,李冰一共预设了三个部门,分别以123命名。

设计1部:大型软件工程设计,大型软件工程建设;

设计2部:实用民用软件商业软件设计;

设计3部:游戏设计动漫设计等,此前陆见峰的公司,只要人员合格的,全部聘用到了设计3部,当然,陆见峰的公司实在太小,其技术员只有五六人,而艾哈默尔公司每个设计部,分为至少三个设计室(科),每个设计室(科)人员在8-12人之间,也即一个设计部的设计员就有30人左右。当然,这是前期的人员安排,等业务扩大之后,公司员工规模肯定会大力扩张。

网络部,是指艾哈默尔公司,专门成立的一个综合网站,在网站上既可以玩游戏,又可以看小说,还可以写小说,就像华夏大多数站一样。

公司初期总人口,不包括李冰,正好150人。

与招聘人才同时进行的,是公司的注册,这件事,李冰同样委托给了中介公司,自己去弄,不知要跑多少趟,但委托公司去弄,就不一样,李冰只花了10万元佣金,办下了注册资金1000万元的艾哈默尔科技公司的所有执照。

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